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全市机关事业单位养老保险制度改革中关于“新人、中人、老人”的相关政策解读

发布时间:2016-02-23 17:25:50??来源:??点击:

? ?? ? ?根据市人社局、市财政局、市委编委《关于启动全市机关事业单位养老保险制度改革的通知》(郴人社发【2015】97号)及相关文件精神,这次机关事业单位养老保险制度改革,改革了基本制度模式、养老待遇确定机制、待遇调整机制和养老保障的体系结构,建立全新的养老保险制度,形成了完整的“1+4+X”的政策体系。

? ? ? ? 此次改革中涉及到退休后的养老金待遇如何发放的问题,是以改革实施的时间2014年10月1日为节点,将参保人员划为“新人、中人、老人”三类人群,区别不同的养老金计发办法,即文件里讲的“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”。

? ? ? ? “新人”是指2014年10月1日后参加工作、缴费年限累计满15年的人员。计发待遇为:月基本养老金+职业年金,其中,月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金两部分组成。

? ? ? ? “中人”是指2014年10月1日前参加工作,之后退且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员。计发待遇为:月基本养老金+职业年金,其中,月基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

? ? ? ? “老人”是指2014年10月1日前已经退休的人员,续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,并参加今后统一待遇调整。

? ? ? ? 在实施改革初期,为保证待遇不降低,对“中人”设立了10年的过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高。即:新办法计发待遇标准(含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放。高于老办法待遇标准的,超出部分(第一年退休的2014年10月至2015年12月)发放超出部分的10%,第二年发放20%,以此类推额,至2024年发放超出部分的100%。


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